![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Бланки заявлений: Согласие на обработку персональных данных Анкета Медицинское заключение Заявление на участие в конкурсе справка о доходах новая форма |
«Объявление о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы»
Управление образования администрации города Югорска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «специалист» – главного специалиста отдела общего и дополнительного образования детей управления образования администрации города Югорска.
К участию в конкурсе на замещение должности главного специалиста отдела общего и дополнительного образования детей управления образования допускаются граждане Российской Федерации, имеющие:
а) среднее профессиональное образование по специальности «Психология», «Дошкольное образование»;
б) высшее образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», «Педагогика и психология», «Педагогика и методика дошкольного образования», «Государственное и муниципальное управление»;
в) требования к стажу работы по специальности и стажу муниципальной службы не предъявляются;
г) профессиональные знания:
должны знать: Конституцию Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устав города Югорска, федеральные конституционные законы, федеральные законы, в том числе Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», Федеральный закон от 06.10.2003
№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, регулирующие отношения в сфере образования, Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросам муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Закон Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.07.2013 № 68-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», акты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, государственных органов исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, регулирующие вопросы в сфере образования, основы делопроизводства, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска, Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска, Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Положение об отделе.
д) профессиональные навыки:
должны уметь: применять на практике основные положения Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устава города Югорска, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальных правовых актов по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, направления деятельности структурного подразделения, взаимодействовать с соответствующими специалистами других структурных подразделений; владеть специальной терминологией, лексикой, навыками делового письма; владеть компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление, анкету установленной формы с приложением фотографии, копию паспорта, копию диплома с приложением, копию трудовой книжки, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копии документов воинского учета (для военнообязанных), справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы на себя и на членов семьи.
Документы представляются до 10 февраля 2016 года включительно по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов (каб. 408), телефон 5-00-50.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: в 14.00 часов 16 февраля 2016 года по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, каб. № 413.
Образцы документов (анкета, заявление об участии в конкурсе, форма заключения медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, согласие на обработку персональных данных) можно получить в управлении по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов или на официальном сайте администрации города Югорска www. adm.ugorsk.ru.»
«Объявление о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы»
Администрация города Югорска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы младшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» – специалиста I категории отдела информационных ресурсов управления информационной политики администрации города Югорска.
К участию в конкурсе на замещение должности специалиста I категории отдела информационных ресурсов управления информационной политики допускаются граждане Российской Федерации, имеющие:
а) среднее профессиональное образование по специальности «Информатика и вычислительная техника»;
б) высшее образование по специальности «Информатика и вычислительная техника», «Государственное и муниципальное управление»;
в) требования к стажу работы по специальности и стажу муниципальной службы не предъявляются;
г) профессиональные знания:
должны знать: Конституцию Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устав города Югорска, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальные правовые акты по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, регулирования соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных служебных обязанностей; основы делопроизводства; правила делового этикета, правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной защиты; программное обеспечение, возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; системы взаимодействия с гражданами и организациями, учетные системы, обеспечивающие поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций, системы управления муниципальными информационными ресурсами, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных, системы информационной безопасности.
д) профессиональные навыки:
должны уметь: применять на практике основные положения Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устава города Югорска, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальных правовых актов по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, направления деятельности структурного подразделения, взаимодействовать с соответствующими специалистами других структурных подразделений; владеть специальной терминологией, лексикой, работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работать в операционной системе; управлять электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; готовить презентации; использовать графические объекты в электронных документах; работать с базами данных; работать с системами взаимодействия с гражданами и организациями, с системами управления муниципальными информационными ресурсами, с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, с системами управления электронными архивами, с системами информационной безопасности, с системами управления эксплуатацией.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление, анкету установленной формы с приложением фотографии, копию паспорта, копию диплома с приложением, копию трудовой книжки, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копии документов воинского учета (для военнообязанных), справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы на себя и на членов семьи.
Документы представляются до 10 февраля 2016 года включительно по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов (каб. 408), телефон 5-00-50.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: в 14.00 часов 16 февраля 2016 года по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, каб. № 413.
Образцы документов (анкета, заявление об участии в конкурсе, форма заключения медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, согласие на обработку персональных данных) можно получить в управлении по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов или на официальном сайте администрации города Югорска www. adm.ugorsk.ru.»
«Объявление о проведении конкурса
на замещение вакантной должности муниципальной службы»
Администрация города Югорска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» – главного специалиста управления бухгалтерского учета и отчетности администрации города Югорска.
К участию в конкурсе на замещение должности главного специалиста управления бухгалтерского учета и отчетности допускаются граждане Российской Федерации, имеющие:
а) среднее профессиональное или высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление», без предъявления требований к стажу;
б) профессиональные знания:
должны знать: Конституцию Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устав города Югорска, Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальные правовые акты по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, регулирования соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных служебных обязанностей; антимонопольное законодательство Российской Федерации и иные правовые акты о защите конкуренции; основы делопроизводства; правила делового этикета, правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной защиты; методы экономического и хозяйственно-финансового анализа.
в) профессиональные навыки:
должны уметь: применять на практике основные положения Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устава города Югорска, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальных правовых актов по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, по вопросам экономики, финансов и в сфере закупок, направления деятельности структурного подразделения, взаимодействовать с соответствующими специалистами других структурных подразделений; владеть специальной терминологией, лексикой, работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работать в операционной системе; управлять электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; работать с базами данных; работать с системами взаимодействия с гражданами и организациями.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление, анкету установленной формы с приложением фотографии, копию паспорта, копию диплома с приложением, копию трудовой книжки, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копии документов воинского учета (для военнообязанных), справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы на себя и на членов семьи.
Документы представляются до 10 февраля 2016 года включительно по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов (каб. 408), телефон 5-00-50.
Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: в 14.00 часов 16 февраля 2016 года по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, каб. № 413.
Образцы документов (анкета, заявление об участии в конкурсе, форма заключения медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, согласие на обработку персональных данных) можно получить в управлении по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов или на официальном сайте администрации города Югорска www. adm.ugorsk.ru.»
Проект
Представитель нанимателя в лице начальника управления образования администрации города Югорска Натальи Игоревны Бобровской, действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в отделе общего и дополнительного образования детей управления образования администрации города Югорска в должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «специалист» - главного специалиста, в соответствии с должностной инструкцией.
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом города Югорска, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.
1.2. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала муниципальной службы ______________.
1.5. Муниципальному служащему устанавливается испытание сроком на ____________.
1.6. Муниципальному служащему устанавливаются оптимальные условия труда.
2. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (приложение 1);
11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада в размере 2 645 (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 00 копеек в месяц;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска (в размере от 80 (восемьдесят) до 100 (сто) процентов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы:
- от года до пяти лет – 10 (десять) процентов;
- от пяти до десяти лет – 15 (пятнадцать) процентов;
- от десяти до пятнадцати лет - 20 (двадцать) процентов;
- свыше пятнадцати лет – 30 (тридцать) процентов, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну);
д) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
е) ежемесячной надбавки к должностном окладу за классный чин, в размере в соответствии с присвоенным классным чином, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
ж) ежемесячного денежного поощрения при соблюдении условий его выплаты в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
з) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
и) единовременного премирования за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
к) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
л) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
м) районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
4.2. Выдача денежного содержания осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый Муниципальным служащим в кредитной организации 2 раза в месяц: 22 числа текущего месяца и 7 числа, следующего месяца.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1 «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2 Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска.
5.3 Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин 40 (сорок) часов в неделю, для женщин 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
5.4. «Муниципальному служащему» предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней);
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 (шестнадцать) календарных дней.
6. Страхование
6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, индивидуальные трудовые споры разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
7.3. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.
7.4. Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор в период его действия в следующих случаях:
1) при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
2) изменения Устава города Югорска, иных муниципальных нормативных правовых актов города Югорска, регулирующих вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы;
3) по соглашению сторон настоящего трудового договора.
7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».
7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
8. Адреса и реквизиты сторон
Представитель нанимателя: |
Муниципальный служащий: |
Место нахождения органа местного самоуправления (Управление образования администрации города Югорска): Юридический адрес: 628260, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Югорск, ул. Геологов, д.13 Фактический адрес: 628260, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Югорск, ул. Геологов, д.13 Тел./факс: 7-26-41 ИНН: _______________ КПП: _______________ ОКПО: ______________ ОКОНХ: _____________ ОГРН: ________________ БИК: _________________ Представитель нанимателя _________________________ /_______________/ подпись Ф.И.О. М.П. |
_______________________________________________ Ф.И.О. Паспорт: серия _______ № ___________ выдан _____________________________________________________________________________________________ кем, когда Адрес места жительства (по паспорту): телефон: _______________ ИНН: ______________________ Свидетельство ГПС: ____________________
________________________ /_____________/ подпись Ф.И.О. |
Проект
Представитель нанимателя, в лице главы администрации города Югорска Михаила Ивановича Бодака, действующего на основании Устава города Югорска, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
2. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в отделе информационных ресурсов управления информационной политики администрации города Югорска в должности муниципальной службы младшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» - специалиста I категории, в соответствии с должностной инструкцией.
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом города Югорска, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.
1.2. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала муниципальной службы ______________.
1.5. Муниципальному служащему устанавливается испытание сроком на ____________.
1.6. Муниципальному служащему устанавливаются оптимальные условия труда.
2. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (приложение 1);
11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда муниципального служащего
4.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада в размере 2 030 (две тысячи тридцать) рублей 00 копеек в месяц;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска (в размере от 60 (шестьдесят) до 80 (восемьдесят) процентов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы:
- от года до пяти лет – 10 (десять) процентов;
- от пяти до десяти лет – 15 (пятнадцать) процентов;
- от десяти до пятнадцати лет - 20 (двадцать) процентов;
- свыше пятнадцати лет – 30 (тридцать) процентов, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну);
д) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
е) ежемесячной надбавки к должностном окладу за классный чин, в размере в соответствии с присвоенным классным чином, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
ж) ежемесячного денежного поощрения при соблюдении условий его выплаты в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
з) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
и) единовременного премирования за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
к) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
л) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
м) районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
4.2. Выдача денежного содержания осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый Муниципальным служащим в кредитной организации 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа, следующего месяца.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1 «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2 Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска.
5.3 Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин 40 (сорок) часов в неделю, для женщин 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
5.4. «Муниципальному служащему» предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней);
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 (шестнадцать) календарных дней.
6. Страхование
6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, индивидуальные трудовые споры разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
7.3. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.
7.4. Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор в период его действия в следующих случаях:
1) при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
2) изменения Устава города Югорска, иных муниципальных нормативных правовых актов города Югорска, регулирующих вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы;
3) по соглашению сторон настоящего трудового договора.
7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».
7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
8. Адреса и реквизиты сторон
Представитель нанимателя: |
Муниципальный служащий: |
Место нахождения органа местного самоуправления (органа администрации города Югорска): Юридический адрес: 628260, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 Фактический адрес: 628260, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 Тел./факс: 5-00-00 ИНН: _______________ КПП: _______________ ОКПО: ______________ ОКОНХ: _____________ ОГРН: ________________ БИК: _________________
Представитель нанимателя _________________________ /_______________/ подпись Ф.И.О. М.П. |
_______________________________________________ Ф.И.О. Паспорт: серия _______ № ___________ выдан _____________________________________________________________________________________________ кем, когда Адрес места жительства (по паспорту): телефон: _______________ ИНН: ______________________ Свидетельство ГПС: ____________________
________________________ /_____________/ подпись Ф.И.О. |
Проект
Представитель нанимателя, в лице главы администрации города Югорска Михаила Ивановича Бодака, действующего на основании Устава города Югорска, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
3. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в управлении бухгалтерского учета и отчетности администрации города Югорска в должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» - главного специалиста, в соответствии с должностной инструкцией.
Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом города Югорска, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.
1.2. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.4. Дата начала муниципальной службы ______________.
1.5. Муниципальному служащему устанавливается испытание сроком на ____________.
1.6. Муниципальному служащему устанавливаются оптимальные условия труда.
2. Права и обязанности муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
6) рассматривать представления соответствующих органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (приложение 1);
11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда муниципального служащего
4.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада в размере 2 509 (две тысячи пятьсот девять) рублей 00 копеек в месяц;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска (в размере от 60 (шестьдесят) до 80 (восемьдесят) процентов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы:
- от года до пяти лет – 10 (десять) процентов;
- от пяти до десяти лет – 15 (пятнадцать) процентов;
- от десяти до пятнадцати лет - 20 (двадцать) процентов;
- свыше пятнадцати лет – 30 (тридцать) процентов, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну);
д) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
е) ежемесячной надбавки к должностном окладу за классный чин, в размере в соответствии с присвоенным классным чином, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
ж) ежемесячного денежного поощрения при соблюдении условий его выплаты в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
з) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
и) единовременного премирования за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
к) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
л) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
м) районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;
4.2. Выдача денежного содержания осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый Муниципальным служащим в кредитной организации 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа, следующего месяца.
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
5.1 «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2 Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска.
5.3 Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин 40 (сорок) часов в неделю, для женщин 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
5.4. «Муниципальному служащему» предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней);
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 (шестнадцать) календарных дней.
6. Страхование
6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, индивидуальные трудовые споры разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
7.3. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.
7.4. Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор в период его действия в следующих случаях:
1) при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
2) изменения Устава города Югорска, иных муниципальных нормативных правовых актов города Югорска, регулирующих вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы;
3) по соглашению сторон настоящего трудового договора.
7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».
7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
8. Адреса и реквизиты сторон
Представитель нанимателя: |
Муниципальный служащий: |
Место нахождения органа местного самоуправления (органа администрации города Югорска): Юридический адрес: 628260, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 Фактический адрес: 628260, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 Тел./факс: 5-00-00 ИНН: _______________ КПП: _______________ ОКПО: ______________ ОКОНХ: _____________ ОГРН: ________________ БИК: _________________
Представитель нанимателя _________________________ /_______________/ подпись Ф.И.О. М.П. |
_______________________________________________ Ф.И.О. Паспорт: серия _______ № ___________ выдан _____________________________________________________________________________________________ кем, когда Адрес места жительства (по паспорту): телефон: _______________ ИНН: ______________________ Свидетельство ГПС: ____________________
________________________ /_____________/ подпись Ф.И.О. |