«Объявление о проведении конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы»

Управление образования администрации города Югорска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «специалист» – главного специалиста отдела общего и дополнительного образования детей управления образования администрации города Югорска.

К участию в конкурсе  на замещение должности главного специалиста отдела общего и дополнительного образования детей управления образования допускаются граждане Российской Федерации, имеющие:

а) среднее профессиональное образование по специальности «Психология», «Дошкольное образование»;

б)  высшее образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», «Педагогика и психология», «Педагогика и методика дошкольного образования», «Государственное и муниципальное управление»;

в)  требования к стажу работы по специальности и стажу муниципальной службы не предъявляются;

г) профессиональные знания:

должны знать: Конституцию Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устав города Югорска, федеральные конституционные законы, федеральные законы, в том числе Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон  от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», Федеральный закон от 06.10.2003

№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных министерств и ведомств, регулирующие отношения в сфере образования, Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросам муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Закон Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01.07.2013 № 68-оз «Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», акты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, государственных органов исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, регулирующие вопросы в сфере образования, основы делопроизводства, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности,   Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления города Югорска, Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска, Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Положение об отделе.

д) профессиональные навыки:

должны уметь: применять на практике основные положения Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устава города Югорска, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальных правовых актов по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, направления деятельности структурного подразделения, взаимодействовать с соответствующими специалистами других структурных подразделений; владеть специальной терминологией, лексикой, навыками делового письма; владеть компьютерной и другой оргтехникой, программными продуктами.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление, анкету установленной формы с приложением фотографии, копию паспорта, копию диплома с приложением, копию трудовой книжки, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копии документов воинского учета (для военнообязанных), справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы на себя и на членов семьи.

Документы представляются до 10 февраля 2016 года включительно по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов (каб. 408), телефон 5-00-50.

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: в 14.00 часов 16 февраля  2016 года по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, каб. № 413.

Образцы документов (анкета, заявление об участии в конкурсе, форма заключения медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, согласие на обработку персональных данных) можно получить в управлении по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов или на официальном сайте администрации города Югорска www. adm.ugorsk.ru.»

«Объявление о проведении конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы»

Администрация города Югорска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы младшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» – специалиста I категории отдела информационных ресурсов управления информационной политики администрации города Югорска.

К участию в конкурсе  на замещение должности специалиста I категории отдела информационных ресурсов управления информационной политики допускаются граждане Российской Федерации, имеющие:

а) среднее профессиональное образование по специальности «Информатика и вычислительная техника»;

б)  высшее образование по специальности «Информатика и вычислительная техника», «Государственное и муниципальное управление»;

в)  требования к стажу работы по специальности и стажу муниципальной службы не предъявляются;

г) профессиональные знания:

должны знать: Конституцию Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устав города Югорска, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальные правовые акты по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, регулирования соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных служебных обязанностей; основы делопроизводства; правила делового этикета, правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной защиты; программное обеспечение, возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; системы взаимодействия с гражданами и организациями, учетные системы, обеспечивающие поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций, системы управления муниципальными информационными ресурсами, информационно-аналитические системы, обеспечивающие сбор, обработку, хранение и анализ данных, системы информационной безопасности.

д) профессиональные навыки:

должны уметь: применять на практике основные положения Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устава города Югорска, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальных правовых актов по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, направления деятельности структурного подразделения, взаимодействовать с соответствующими специалистами других структурных подразделений; владеть специальной терминологией, лексикой, работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работать в операционной системе; управлять электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; готовить презентации; использовать графические объекты в электронных документах; работать с базами данных; работать с системами взаимодействия с гражданами и организациями, с системами управления муниципальными информационными ресурсами, с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных, с системами управления электронными архивами, с системами информационной безопасности, с системами управления эксплуатацией.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление, анкету установленной формы с приложением фотографии, копию паспорта, копию диплома с приложением, копию трудовой книжки, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копии документов воинского учета (для военнообязанных), справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы на себя и на членов семьи.

Документы представляются до 10 февраля 2016 года включительно по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов (каб. 408), телефон 5-00-50.

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: в 14.00 часов 16 февраля  2016 года по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, каб. № 413.

Образцы документов (анкета, заявление об участии в конкурсе, форма заключения медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, согласие на обработку персональных данных) можно получить в управлении по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов или на официальном сайте администрации города Югорска www. adm.ugorsk.ru.»

«Объявление о проведении конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы»

Администрация города Югорска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» – главного специалиста управления бухгалтерского учета и отчетности администрации города Югорска.

К участию в конкурсе  на замещение должности главного специалиста управления бухгалтерского учета и отчетности допускаются граждане Российской Федерации, имеющие:

а) среднее профессиональное или высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление», без предъявления требований к стажу;

б) профессиональные знания:

должны знать: Конституцию Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, Устав Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устав города Югорска, Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальные правовые акты по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, регулирования соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных служебных обязанностей; антимонопольное законодательство Российской Федерации и иные правовые акты о защите конкуренции; основы делопроизводства; правила делового этикета, правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией; правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной защиты; методы экономического и хозяйственно-финансового анализа.

в) профессиональные навыки:

должны уметь: применять на практике основные положения Конституции Российской Федерации, Устава Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Устава города Югорска, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальных правовых актов по вопросам муниципального (государственного) управления, муниципальной службы, по вопросам экономики, финансов и в сфере закупок, направления деятельности структурного подразделения, взаимодействовать с соответствующими специалистами других структурных подразделений; владеть специальной терминологией, лексикой, работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работать в операционной системе; управлять электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; работать с базами данных; работать с системами взаимодействия с гражданами и организациями.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: личное заявление, анкету установленной формы с приложением фотографии, копию паспорта, копию диплома с приложением, копию трудовой книжки, заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копии документов воинского учета (для военнообязанных), справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы на себя и на членов семьи.

Документы представляются до 10 февраля 2016 года включительно по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, управление по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов (каб. 408), телефон 5-00-50.

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса: в 14.00 часов 16 февраля  2016 года по адресу: г. Югорск, ул. 40 лет Победы, д. 11 администрация города Югорска, каб. № 413.

Образцы документов (анкета, заявление об участии в конкурсе, форма заключения медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, согласие на обработку персональных данных) можно получить в управлении по вопросам муниципальной службы, кадров и архивов или на официальном сайте администрации города Югорска www. adm.ugorsk.ru.»

Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"___"_____________ 20__ года                                                                              №_____

г. Югорск

Представитель нанимателя в лице  начальника  управления  образования    администрации      города Югорска Натальи Игоревны Бобровской,  действующего на основании Положения, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.      Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в отделе общего и дополнительного образования детей управления образования администрации города Югорска в должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «специалист» - главного специалиста, в соответствии с должностной инструкцией.

Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом города Югорска, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

1.2. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.

       1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

       1.4. Дата начала муниципальной службы ______________.

1.5. Муниципальному служащему  устанавливается испытание сроком на ____________.

1.6. Муниципальному служащему устанавливаются оптимальные условия труда.

                                    2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4)  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)  поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9)  сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11)  уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

                   3. Права и обязанности Представителя нанимателя

        3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1)  изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4)  требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя  (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя  несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

5)  привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6)  принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя  обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2)  предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3)  обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать  причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5)  вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих  органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9)  обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (приложение 1);

11)  исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.

                      4. Оплата труда муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в размере 2 645  (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 00 копеек в месяц;

б)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска (в размере от 80  (восемьдесят) до 100 (сто) процентов;

в)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы:

 -   от года до пяти лет – 10 (десять) процентов;

 -   от пяти до десяти лет – 15  (пятнадцать) процентов;

 -   от десяти до пятнадцати лет  - 20 (двадцать) процентов;

 -            свыше пятнадцати лет – 30 (тридцать) процентов, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну);

д)  ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

е)  ежемесячной надбавки к должностном окладу за классный чин, в размере в соответствии с присвоенным классным чином, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

ж) ежемесячного денежного поощрения при соблюдении условий его выплаты в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

з)  денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

и) единовременного премирования за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

к) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

л) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

м) районного коэффициента к заработной плате  в размере 1,7 в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

4.2. Выдача денежного содержания осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый Муниципальным служащим в кредитной организации 2 раза в месяц: 22 числа текущего месяца и 7 числа, следующего месяца.

                                    5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1 «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2 Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска.

5.3  Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин 40 (сорок) часов в неделю, для женщин 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

       5.4. «Муниципальному служащему» предоставляются:

а)  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

         б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней);

в)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 (шестнадцать) календарных дней.  

6. Страхование

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию  в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

                               7. Иные условия трудового договора

7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, индивидуальные трудовые споры разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством  Российской Федерации.

7.2. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

7.3. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.

7.4. Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор в период его действия в следующих случаях:

1)  при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;

2) изменения Устава города Югорска, иных муниципальных нормативных правовых актов города Югорска, регулирующих вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы;

3) по соглашению сторон настоящего трудового договора.

7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

 Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"___"_____________ 20__ года                                                                             №_____

г. Югорск

Представитель нанимателя, в лице главы администрации города Югорска Михаила Ивановича Бодака, действующего на основании Устава города Югорска, с одной  стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

2.      Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в отделе информационных ресурсов управления информационной политики администрации города Югорска в должности муниципальной службы младшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» - специалиста I категории, в соответствии с должностной инструкцией.

Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом города Югорска, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

1.2. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.

       1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

       1.4. Дата начала муниципальной службы ______________.

1.5. Муниципальному служащему  устанавливается испытание сроком на ____________.

1.6. Муниципальному служащему устанавливаются оптимальные условия труда.

                                    2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4)  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)  поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9)  сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11)  уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

                   3. Права и обязанности Представителя нанимателя

        3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1)  изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4)  требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя  (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя  несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

5)  привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6)  принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя  обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2)  предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3)  обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать  причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5)  вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих  органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9)  обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (приложение 1);

11)  исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.

                      4. Оплата труда муниципального служащего

4.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в размере 2 030  (две тысячи тридцать) рублей 00 копеек в месяц;

б)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска (в размере от 60  (шестьдесят) до 80 (восемьдесят) процентов;

в)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы:

 -   от года до пяти лет – 10 (десять) процентов;

 -   от пяти до десяти лет – 15  (пятнадцать) процентов;

 -   от десяти до пятнадцати лет  - 20 (двадцать) процентов;

 -            свыше пятнадцати лет – 30 (тридцать) процентов, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну);

д)  ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

е)  ежемесячной надбавки к должностном окладу за классный чин, в размере в соответствии с присвоенным классным чином, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

ж) ежемесячного денежного поощрения при соблюдении условий его выплаты в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

з)  денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

и) единовременного премирования за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

к) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

л) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

м) районного коэффициента к заработной плате  в размере 1,7 в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

4.2. Выдача денежного содержания осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый Муниципальным служащим в кредитной организации 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа, следующего месяца.

                                    5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1 «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2 Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска.

5.3  Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин 40 (сорок) часов в неделю, для женщин 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

       5.4. «Муниципальному служащему» предоставляются:

а)  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

         б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней);

в)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 (шестнадцать) календарных дней.  

6. Страхование

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию  в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

                               7. Иные условия трудового договора

7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, индивидуальные трудовые споры разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством  Российской Федерации.

7.2. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

7.3. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.

7.4. Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор в период его действия в следующих случаях:

1)  при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;

2) изменения Устава города Югорска, иных муниципальных нормативных правовых актов города Югорска, регулирующих вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы;

3) по соглашению сторон настоящего трудового договора.

7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

 Проект

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"___"_____________ 20__ года                                                                             №_____

г. Югорск

Представитель нанимателя, в лице главы администрации города Югорска Михаила Ивановича Бодака, действующего на основании Устава города Югорска, с одной  стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

3.      Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в управлении бухгалтерского учета и отчетности администрации города Югорска в должности муниципальной службы старшей группы, учрежденной для выполнения функции «обеспечивающий специалист» - главного специалиста, в соответствии с должностной инструкцией.

Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему необходимые условия для службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом города Югорска, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, а также локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Муниципального служащего.

1.2. Служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.

       1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

       1.4. Дата начала муниципальной службы ______________.

1.5. Муниципальному служащему  устанавливается испытание сроком на ____________.

1.6. Муниципальному служащему устанавливаются оптимальные условия труда.

                                    2. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3)  соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4)  соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации г. Югорска, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5)  поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6)  не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9)  сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10)  соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11)  уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации», трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

                   3. Права и обязанности Представителя нанимателя

        3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1)  изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4)  требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя  (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя, если Представитель нанимателя  несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

5)  привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6)  принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя  обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2)  предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3)  обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать  причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5)  вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих  органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9)  обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (приложение 1);

11)  исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.

                      4. Оплата труда муниципального служащего

4.1.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в размере 2 509  (две тысячи пятьсот девять) рублей 00 копеек в месяц;

б)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска (в размере от 60  (шестьдесят) до 80 (восемьдесят) процентов;

в)  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной (государственной) службы:

 -   от года до пяти лет – 10 (десять) процентов;

 -   от пяти до десяти лет – 15  (пятнадцать) процентов;

 -   от десяти до пятнадцати лет  - 20 (двадцать) процентов;

 -            свыше пятнадцати лет – 30 (тридцать) процентов, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается муниципальным служащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну);

д)  ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50 (пятьдесят) процентов должностного оклада, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

е)  ежемесячной надбавки к должностном окладу за классный чин, в размере в соответствии с присвоенным классным чином, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

ж) ежемесячного денежного поощрения при соблюдении условий его выплаты в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

з)  денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

и) единовременного премирования за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

к) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

л) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном законодательством Российской Федерации, в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

м) районного коэффициента к заработной плате  в размере 1,7 в соответствии с Положением, утвержденным решением Думы города Югорска;

4.2. Выдача денежного содержания осуществляется безналичным способом путем перечисления на счет, открытый Муниципальным служащим в кредитной организации 2 раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа, следующего месяца.

                                    5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1 «Муниципальному служащему» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.2 Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Югорска.

5.3  Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени составляет для мужчин 40 (сорок) часов в неделю, для женщин 36 (тридцать шесть) часов в неделю.

       5.4. «Муниципальному служащему» предоставляются:

а)  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней;

         б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней);

в)  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 (шестнадцать) календарных дней.  

6. Страхование

6.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию  в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

                               7. Иные условия трудового договора

7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, индивидуальные трудовые споры разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством  Российской Федерации.

7.2. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

7.3. Муниципальный служащий дает согласие на обработку персональных данных Представителем нанимателя своей волей и в своём интересе в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранения имущества Представителя нанимателя, Муниципального служащего и третьих лиц.

7.4. Изменения и дополнения вносятся в настоящий трудовой договор в период его действия в следующих случаях:

1)  при изменении законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;

2) изменения Устава города Югорска, иных муниципальных нормативных правовых актов города Югорска, регулирующих вопросы, связанные с прохождением муниципальной службы;

3) по соглашению сторон настоящего трудового договора.

7.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации».

7.7. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон