В 2026 году сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости

В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости

 

Уважаемые работодатели!

 

В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. Эти меры включают законодательные изменения и ответственность за нарушения.

Изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок, ответственности за нарушения и работы информационных систем.

Новые основания для внеплановых проверок

С 10 января 2026 года вступил в силу новый перечень признаков, свидетельствующих о нелегальном привлечении самозанятых к выполнению работ и оказанию услуг на основании гражданско-правовых договоров (приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н). При наличии таких признаков государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать в отношении работодателя внеплановую проверку.

Основания для проверки:

Поводом для пристального внимания станет ситуация, когда организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно, при условии, что для каждого из них выполняются следующие критерии:

· среднемесячный доход от этой организации превышает 35 тыс. рублей;

· сотрудничество длится более трёх месяцев;

· доход от данной организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее этот порог составлял 90%).

 

Передача информации в МВК и Роструд

16 февраля 2026 года вступил в силу приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 657н, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд.

Теперь ИФНС обязаны сообщать о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях.

Важно: передача данных от ФНС в МВК при более низких показателях по сравнению с индикаторами риска позволяет выявлять потенциальные схемы на раннем этапе, ещё до их масштабирования до уровня официального индикатора риска.

При этом ГИТ не может инициировать внеплановую проверку до выполнения условий для полноценного индикатора риска. Однако в арсенале ГИТ и комиссий имеются другие инструменты воздействия:

· профилактические мероприятия (объявление предостережения о недопустимости нарушения требований, профилактический визит, консультирование работодателя);

· мониторинг безопасности;

· запросы и требования пояснений;

· вызов работодателя на заседание МВК.

 

Ответственность за нарушения

Административная ответственность предусмотрена санкциями по ст. 5.27 КоАП РФ:

· за уклонение от оформления трудового договора: штраф для организаций - от 50 000 до 100 000 руб., для ИП - от 5 000 до 10 000 руб.;

· за выплату зарплаты в «конверте» или ниже МРОТ - предупреждение или штраф до 50 000 руб.

Налоговые последствия: при выявлении ФНС фактов подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми или выплаты зарплаты «в конверте» налоговый орган доначислит НДФЛ и страховые взносы, а также может наложить штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122, 123 НК РФ).

Уголовная ответственность (ст. 198, 199, 199.1 УК РФ) грозит руководителю организации или ИП при масштабном использовании «схем» с самозанятыми и образовании крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года.

 

Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости

С 1 января 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В него включаются сведения о лицах, в отношении которых вступило в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Сведения хранятся в реестре в течение одного года.

Нахождение в реестре влечёт следующие последствия (письмо ФНС России от 25.03.2022 № БС-4-11/3610):

· ограничение на получение государственной поддержки (субсидий, грантов, льготных кредитов);

· запрет на участие в закупках;

· невозможность получения налоговых преференций;

· повышение категории риска (п. 1 ст. 23 Федерального закона № 248-ФЗ), что ведёт к увеличению частоты проверок.

 

Рекомендации:

Работодателям - необходимо соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Работникам - избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

 

Соблюдайте трудовое законодательство, не допускайте теневую занятость, не подвергайте риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников.

 

Количество показов: 26

Дата изменения: 17.08.2026 09:36:14